العيوب الخمسة في الفريق

العيوب الخمسة في الفريق
مؤلفباتريك لينسيوني
دولةالولايات المتحدة
لغةإنجليزي
النوعالأعمال والتسويق والإدارة والعمل الجماعي
نشرت2002 ( جوسي باس )
نوع الوسائططباعة (غلاف فني)
الصفحات229
رقم ISBN978-0-7879-6075-9

الاختلالات الخمسة للفريق هو كتاب أعمال من تأليف المستشار والمتحدث باتريك لينسيوني نُشر لأول مرة في عام 2002. ويصف العديد من المزالق التي تواجهها الفرق أثناء سعيها إلى "النمو معًا". [1] يستكشف هذا الكتاب الأسباب الأساسية للسياسة التنظيمية وفشل الفريق. مثل معظم كتب لينسيوني، فإن الجزء الأكبر منها مكتوب كخرافة تجارية .

تعتبر القضايا التي تصفها ذات أهمية خاصة للرياضات الجماعية . تم تطبيق دروس الكتاب من قبل العديد من المدربين على فرقهم في الدوري الوطني لكرة القدم في الولايات المتحدة. [2]

ملخص

وبحسب الكتاب فإن الاختلالات الخمسة هي: [3] [4]

  • - غياب الثقة : عدم الرغبة في أن تكون عرضة للخطر داخل المجموعة
  • الخوف من الصراع : البحث عن الانسجام المصطنع حول النقاش العاطفي البناء
  • عدم الالتزام : التظاهر بالقبول لقرارات المجموعة يخلق الغموض في جميع أنحاء المنظمة
  • تجنب المساءلة : التهرب من مسؤولية استدعاء الأقران والرؤساء بشأن السلوك الذي يؤدي إلى نتائج عكسية والذي يضع معايير منخفضة
  • عدم الاهتمام بنتائج الفريق: التركيز على النجاح الشخصي والمكانة والأنا قبل نجاح الفريق

الشخصيات الدرامية

التعليقات

ظهر هذا الكتاب في قوائم الكتب الأمريكية الأكثر مبيعًا بما في ذلك: قائمة أفضل البائعين في نيويورك تايمز ، وبيزنس ويك ، وول ستريت جورنال ، ويو إس إيه توداي . [5] ظهرت مراجعات أخرى في الدوريات:

  • مراجعة أعمال هارفارد ؛ أبريل 2002، المجلد. 80 العدد 4، ص 28، جون ت. لاندري
  • الناشرون الأسبوعيون 25 مارس 2002، الإصدار 249 i12 الصفحة 54 (1)،
  • تقرير أعمال منطقة باتون روج الكبرى [6] 21 يناير 2003، الإصدار 21 i10 ص 29(1)، جاك كوفيرت [7]
  • قائمة الكتب 1 أبريل 2002، الإصدار 98 i15، الصفحة 1288 (1)
  • مجلة المكتبة 15 أبريل 2002، الإصدار 127 i7 ص 102 (1)
  • إدارة CMA يوليو-أغسطس 2002 الإصدار 76 i5 ص6(1)
  • المدير الكندي خريف 2002 الإصدار 27 i3 ص 31 (1)

نقد

يقدم جوردون كيرفي وروبرت هوجان ، وكلاهما من علماء النفس التنظيمي وباحثين في مجال القيادة، منظورًا نقديًا لنموذج فريق لينسيوني في كتابهما النموذج الصاروخي: نصيحة عملية لبناء فرق عالية الأداء. [8] في حين أنهم يؤكدون بوضوح على الاختلالات الخمسة لمساهمات الفريق في هذا المجال، إلا أنهم يشيرون أيضًا إلى العيوب الرئيسية للنموذج:

"يوفر نموذج لينسيوني رؤى مفيدة حول ديناميكيات الفريق وله بعض المزايا مقارنة بالنماذج الأخرى. النموذج واضح ومباشر، ويحدد العديد من أسباب فشل الفرق، ويقدم نصائح عملية حول كيفية بناء فرق عالية الأداء. ويستحق لينسيوني أيضًا التقدير لجهوده. مشيراً إلى ما يلي:

  1. أهمية "الفريق الأول".
  2. الحاجة إلى القادة لتعليم الفرق كيفية الفوز.
  3. الاعتراف بالوقت الضائع وتجنب الصراع.
  4. التأثير المتتالي لديناميكيات فريق القيادة.

إن بساطة نموذج الاختلالات الخمسة والرؤى الرئيسية تجعله شائعًا بين متخصصي الموارد البشرية ومستشاري الفريق. ومع ذلك، فإن كتاب لينسيوني هو عمل خيالي بشكل واضح. فهو لا يعتمد على البحث وتفتقر توصياته العملية إلى الدعم التجريبي. على سبيل المثال، عندما يكون مستوى الثقة بين أعضاء الفريق منخفضًا، يوصي لينسيوني بأن يضعهم القادة في سلسلة من الإفصاحات الشخصية. ومع ذلك، هناك احتمال ضئيل أن تتمكن هذه الأنشطة من بناء الثقة في فرق العمل المختلة وظيفياً. وفقاً لكاتزنباخ وسميث، فإن الطريقة الفعالة الوحيدة التي تمكن الفرق من بناء الثقة والتماسك هي القيام بعمل حقيقي. [9] هناك مشاكل مماثلة تصيب الاختلالات الأربعة الأخرى." [8]

مراجع

  1. ^ “ملخص كتاب: الاختلالات الخمسة للفريق”. www.talentsquare.com . تم الاسترجاع 2016/01/23 .
  2. ^ ديل جونز (28 نوفمبر 2005)، كتاب قيادة الأعمال يفوز بالمشجعين في اتحاد كرة القدم الأميركي – يطبق العديد من المدربين “خمسة اختلالات وظيفية” على اللعب، USA Today
  3. ^ باتريك لينسيوني (2002)، الاختلالات الخمسة للفريق، جوسي باس، ISBN 0-7879-6075-6
  4. ^ باتريك لينسيوني (2009). “أوجه الخلل الخمسة في الفريق” (PDF) . ملخصات الكتب التنفيذية Soundview.
  5. ^ قائمة BusinessWeek الأكثر مبيعًا، BusinessWeek ، 30 يناير 2004، أرشفة من النسخة الأصلية في 8 أغسطس 2007
  6. ^ “تقرير الأعمال”. تقرير أعمال باتون روج . 2024-02-08 . تم الاسترجاع 2024-02-19 .
  7. ^ https://www.inc.com/author/jack-covert
  8. ^ أب كيرفي ، جوردون. هوجان ، روبرت (2012). النموذج الصاروخي: نصيحة عملية لبناء فرق عالية الأداء . الولايات المتحدة الأمريكية: مطبعة هوجان. ص 19-21. رقم ISBN 978-0984096985.
  9. ^ كاتزينباخ، جون (1994). حكمة الفرق . الولايات المتحدة الأمريكية، بوسطن: هاربر بيزنس. رقم ISBN 9781633691063.

روابط خارجية

  • الصفحة الرئيسية لباتريك لينسيوني
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=The_Five_Dysfunctions_of_a_Team&oldid=1208921638"