روح معنوية

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى الملاحة اذهب للبحث

الروح المعنوية ، والمعروف أيضا باسم روح العمل الجماعي ( النطق الفرنسي: [ɛspʀi də kɔʀ] )، هو قدرة أعضاء مجموعة للحفاظ على الاعتقاد في مؤسسة أو الهدف، ولا سيما في مواجهة المعارضة أو مشقة. وغالبا ما المشار إليها الروح المعنوية من قبل رموز السلطة باعتباره عام حكم قيمة من قوة الإرادة ، الطاعة ، و الانضباط الذاتي للمجموعة المكلفة أداء الواجبات الموكلة من قبل متفوقة . وفقًا لألكسندر إتش لايتون ، "الروح المعنوية هي قدرة مجموعة من الأشخاص على العمل معًا بإصرار وثبات في السعي لتحقيق هدف مشترك". [1]المعنويات مهمة في الجيش لأنها تحسن تماسك الوحدة . بدون معنويات جيدة ، ستكون القوة أكثر عرضة للاستسلام أو الاستسلام. عادة ما يتم تقييم الروح المعنوية على المستوى الجماعي وليس الفردي. في زمن الحرب ، تعتبر الروح المعنوية للمدنيين مهمة أيضًا. تعتبر Esprit de corps جزءًا مهمًا من الوحدة القتالية.

التعريف

لم يتفق خبراء التاريخ العسكري على تعريف دقيق لـ "الروح المعنوية". وصف العلماء المعاصرون تعليقات كلاوزفيتز حول هذا الموضوع بأنها "غامضة بشكل متعمد". جورج فرانسيس روبرت هندرسون ، المؤلف العسكري الذي تمت قراءته على نطاق واسع في حقبة ما قبل الحرب العالمية الأولى ، رأى أن الروح المعنوية مرتبطة بغريزة الحفاظ على الذات ، والتي قال إن قمعها كان "الخوف الأخلاقي من التراجع" ، بعبارة أخرى ، أن الرغبة في القتال تعززها شعور قوي بالواجب. كتب هندرسون: [2]

يجب أن تكون الطبيعة البشرية أساس حسابات كل قائد. للحفاظ على معنويات رجاله ؛ لتحطيم معنويات عدوه - هذه هي الأشياء العظيمة التي ، إذا كان طموحًا للنجاح ، يجب أن يراعيها دائمًا.

خلال إجراءات تحقيق لجنة ساوثبورو بخصوص الصدمة ، عرَّفت شهادة الكولونيل جي إف سي فولر الروح المعنوية بأنها "الجودة المكتسبة التي توازن في القوات المدربة تدريباً عالياً تأثير غريزة الحفاظ على الذات." من "الخوف الأخلاقي" لهندرسون ، إحساس الجندي بالواجب ، يتناقض مع الخوف من الموت ، والسيطرة على القوات المطلوبة من قائد أكثر من القوة الاستبدادية ، ولكن هناك استراتيجيات أخرى يتم نشرها لهذا الغرض. [2]

Esprit de corps تعني روح الجسد ، وهي عبارة فرنسية.

العسكرية

عرّف جنرال أمريكي الروح المعنوية بأنها "عندما يعتقد جندي أن جيشه هو الأفضل في العالم ، يكون فوجه الأفضل في الجيش ، ورفقته الأفضل في الفوج ، وفريقه هو الأفضل في الشركة ، وأنه هو نفسه هو الأفضل في الجيش. أفضل رجل جندي فارغ في الزي ".

في العلوم العسكرية ، هناك معنيان للمعنويات. يعني في المقام الأول تماسك الوحدة : تماسك وحدة أو قوة عمل أو مجموعة عسكرية أخرى. غالبًا ما تعتمد المعنويات بشكل كبير على فعالية الجندي ، والصحة ، والراحة ، والأمان ، والإيمان بالهدف ، وبالتالي فإن الجيش الذي يتمتع بخطوط إمداد جيدة ، وغطاء جوي سليم وهدف واضح ، عادة ما يمتلك ، بشكل عام ، معنويات أفضل من غيره. . تاريخيا ، وحدات النخبة العسكريةمثل قوات العمليات الخاصة لديها "معنويات عالية" بسبب تدريبها واعتزازها بوحدتها. عندما يقال إن معنويات الوحدة "مستنفدة" ، فهذا يعني أنها قريبة من "الانهيار والاستسلام". من الجدير بالذكر أن معظم القادة لا ينظرون عمومًا إلى الروح المعنوية لأفراد محددين بل إلى "الروح القتالية" للأسراب ، والفِرق ، والكتائب ، والسفن ، إلخ.

يؤكد كلاوزفيتز على أهمية الروح المعنوية والإرادة لكل من الجندي والقائد. الشرط الأول للجندي هو الشجاعة الأخلاقية والجسدية ، قبول المسؤولية وقمع الخوف . من أجل النجاة من رعب القتال [،] يجب أن يتمتع بروح قتالية لا تُقهر ، والتي لا يمكن تحقيقها إلا من خلال الانتصار العسكري والصعوبات. الجندي ليس له سوى هدف واحد: "الغاية التي من أجلها يتم تجنيد الجندي ولبسه وتسليحه وتدريبه ، والهدف الكامل من نومه وأكله وشربه ومسيرته هو ببساطة أن يقاتل في المكان والوقت المناسبين. . [4]

المعنويات العسكرية لا تنفصل إلى حد كبير عن الروح المعنوية للمدنيين لأن كل منهما يتفاعل مع الآخر ، وكلاهما يعتمد إلى حد كبير على الإخلاص لقضية ما. لكن هناك نوعًا معينًا من المعنويات العسكرية بشكل واضح. يبدأ بموقف الجندي تجاه الواجب . إنه يتطور مع قيادة الجندي لنفسه. إنها روح تسود في الفرد وكذلك في المجموعة. ما إذا كان الجندي لديه وسائل الراحة الجسديةأو يعاني من صعوبات جسدية قد يكون عاملاً ولكنه نادرًا ما يكون العامل الحاسم في صنع أو فك معنوياته. سبب معروف ومُؤمن به ؛ معرفة أن العدالة الجوهرية تحكم الانضباط ؛ ثقة الفرد واعتزازه بنفسه ورفاقه وقادته ؛ فخر الوحدة بإرادتها ؛ هذه الأشياء الأساسية ، التي تكملها تدابير الرفاهية والترفيه الذكية والتي يتم إحياؤها بروح الاحترام المتبادل والتعاون ، تتحد لتلحم قوة قتالية محنكة قادرة على الدفاع عن الأمة. [5]

في أغسطس 2012 ، ورد في مقال بعنوان "معنويات الجيش تنخفض في المسح" أن "ربع ضباط وجنود الجيش [الأمريكي] فقط يعتقدون أن أكبر فرع عسكري في البلاد يسير في الاتجاه الصحيح". "... الأسباب الأكثر شيوعًا التي تم الاستشهاد بها للتوقعات القاتمة هي" القادة غير الفعالين في المستويات العليا "، والخوف من خسارة الأفضل والأذكى بعد عقد من الحرب ، والتصور ، خاصة بين كبار المجندين ، بأن" الجيش ضعيف للغاية "ويفتقر إلى الانضباط الكافي". [6]

معنويات الموظف

ثبت أن معنويات الموظفين لها تأثير مباشر على الإنتاجية ، فهي أحد الركائز الأساسية للأعمال . [7]

انظر أيضا

المراجع

  1. ^ ألكسندر إتش لايتون ، العلاقات الإنسانية في عالم متغير: ملاحظات حول استخدامات العلوم الاجتماعية (1949)
  2. ^ أ ب أورام ، جيرارد (2003). عمليات الإعدام العسكرية خلال الحرب العالمية الأولى . بالجرافيماكميلان. ص. 71. رقم ISBN 9780230287983.
  3. ^ Knickerbocker ، HR (1941). هل غدا هتلر؟ 200 سؤال حول معركة البشرية . رينال وهيتشكوك. ص. 96. ردمك 9781417992775.
  4. ^ "أهمية المعنويات العسكرية" . بعد الظهر .
  5. ^ أوليو ، جيمس. "المعنويات العسكرية". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع 1941 مطبعة جامعة شيكاغو. المجلد. 47 ، العدد 3 ، نوفمبر ، 1941
  6. ^ "استطلاع للجيش وجد واحدًا فقط من بين كل أربعة جنود واثقًا في مستقبل الفرع" . Boston.com .
  7. ^ نيلي ، جريج هـ. "العلاقة بين معنويات الموظف وإنتاجية الموظف" (PDF) .

روابط خارجية